• Le contrat de professionnalisation dans son ensemble et les modifications apportées en 2010,
• la formation de vos tuteurs pour une meilleure fonction tutorale, 
• questions - réponses autour des dispositifs de la Professionnalisation (périodes de professionnalisation et DIF)

A l'issue de cette réunion et à partir de 11h00 vous pourrez avoir un entretien personnalisé avec un Conseiller. Prenez rendez-vous !

Le 14 septembre 2010 - de 9h30 à 11h00
au 5-7 avenue du Général de Gaulle- 94160 Saint-Mandé

INSCRIVEZ-VOUS DES MAINTENANT
par fax au 01 41 74 05 13 ou par mail à Aurélie RABOISSON

a.raboisson@null-opcac2p.asso.fr

L’aide exceptionnelle à l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation, instaurée dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi des jeunes, est prolongée jusqu’au 31 décembre 2010.

Elle est ouverte sous certaines conditions aux entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation à durée déterminée ou à durée indéterminée.

D’un montant de 1000 euros, l’aide s’élève à 2000 euros si le jeune a un niveau inférieur au bac.

 décret n°2010-894 du 30 juillet 2010

• sur la collecte des contributions,
• l'activité et les publics par dispositifs
• les actions à financement publics et européens,
• l'activité des observatoires de branche,

Télécharger

rapport d'activité de C2P 2009

Décret n° 2010-661 du 15 juin 2010 (JO du 17 06 10)

 Encourager et aider les PME à anticiper

la démarche GPEC s'impose à l'ensemble des entreprises, qu'elles soient ou non tenues à l'obligation légale de négocier un dispositif de cet ordre, compte tenu de la rapidité des mutations économiques ou technologique.

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, un financement exceptionnel (grâce aux aides de l'Etat) a permis la mis en oeuvre d'actions spécifiques, notamment un accompagnement à la mise en oeuvre de la GPEC dans votre entreprise :

• Formation action de 9 jours d'accompagnement individuel dans votre entreprise.

• Prise en charge à 100% par C2P (grâce à des financements d'Etat).

Pour en savoir plus, une page dédiée à l'ensemble des actions est disponible sur notre site. Appui-Conseil

Télécharger l'accord

Accord GPEC dans les industries chimiques avril 2010

• Pour les entreprises : la demande est à retourner à votre interlocuteur régional.

• Pour les demandeurs d'emploi et pour un nouvel embauché dont la demande est refusée par le nouvel employeur, la demande est à retourner au siège de C2P :

Service administratif
5-7 avenue du Général de Gaulle
94160 - Saint-Mandé

Pensez à sélectionner un secteur d'activité pour activer l'affichage

Espace dédié DIf Portable

Période de professionnalisation

Modification de la prise en charge :
A compter du 20 avril 2010

Prise en charge dans la limite de 12 € par heure.
Le plancher d'heures de formation prise en charge par C2P est de 50 heures

Télécharger l'avenant du 1er février 2010

Décret n° 2010-290 du 17 mars 2010

relatif à la prise en charge des dépenses correspondant aux rémunérations versées à un salarié recruté pour remplacer un salarié absent pour cause de formation

Plafond et durée maximale de prise en charge des dépenses de remplacement d’un salarié en formation (entreprise de moins de 10 salariés)

Résumé

Prise en charge des dépenses correspondant aux rémunérations versées à un salarié recruté par une entreprise employant moins de dix salariés pour remplacer un salarié absent de l’entreprise pour cause de formation durant le temps de travail :

    * au titre du plan de formation par l’Opca auquel l’entreprise est adhérente ;
    * sur la base du taux horaire du salaire minimum de croissance brut ;
    * dans la limite de 150 heures de formation.

Lien vers Légifrance

Décret n° 2010-289 du 17 mars 2010

relatif au délai de prévenance prévu à l’article L. 3142-3-1 du code du travail

Délai de prévenance de l’employeur en cas de congé jury d’examen ou de VAE

Résumé

Participation à un jury

Délai de prévenance de l’employeur : au moins 15 jours calendaires avant le début de la session d’examen ou de validation.

Procédure : Remettre à l’employeur une demande écrite d’autorisation d’absence indiquant les dates et le lieu de la session. Joindre à sa demande une copie de la convocation à participer à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience.

Article D3142-5-1 nouveau du Code du travail

 
Lien vers Légifrance

Arrêté du 12 mars 2010 ( (JO du 16 mars 2010)

portant agrément du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels mentionné à l’article L. 6332-18 du code du travail

Résumé

L’association dénommée « Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels » (FPSPP) est agréée pour une période indéterminée pour gérer les ressources issues de la participation des employeurs de moins de 10 et de 10 salariés et plus, ainsi que l’excédent des Opca.

FPSPP 11 rue Scribe 75009 Paris

Lien vers Légifrance

Des questions ?

Nos équipes restent à votre disposition pour recueillir vos questions. N'hésitez pas à les solliciter. Vous pouvez également utiliser le formulaire " Nous contacter". 

Le formulaire 2483 renseigné en 2010 pour l’année de participation 2009 concerne uniquement les entreprises de 10 salariés et plus.

Notice 

déclaration 2483

Des outils spécifiques et des conditions financières particulièrement favorables aux entreprises adhérentes à C2P ont été mis en place afin de favoriser le développement de ces formations.

• Toutes les entreprises de moins de 10 salariés
• Les entreprises de 10 salariés et plus ayant confié la gestion des fonds de leur plan de formation à C2P

Vous avez la possibilité de réaliser des formations "sur mesure" en  intra-entreprise avec un minimum de 3 salariés. l'IFG-CONF étudie vos demandes.

Toutes les informations et les documents utiles sont disponibles sur l'espace dédié au Tutorat.

Espace dédié