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Restructuration et reconversion des salariés
Option « D » des conditions générales de gestion des fonds du plan de formation.
La problématique :
Une entreprise est en pleine restructuration. Des lignes de production disparaissent, de nouvelles lignes se mettent en place. Une nouvelle organisation du travail se met en place entraînant plus d’autonomie et de responsabilité dans chacun des secteurs de production. 150 salariés sont concernés. Ils doivent se reconvertir pour prendre des nouveaux postes.
Une étude est faite : 8 000 jours de formations sont envisagés sur 2 ans.
Pour cette opération le responsable des Ressources Humaines souhaite un partenariat avec C2P pour :
- Obtenir des aides pour la recherche des organismes de formation.
- Simplifier et alléger le traitement administratif.
- Assurer le montage financier de cette opération.
La réponse apportée :
- Formalisation d’une proposition auprès du DRH
- Méthodologie et planning d’actions à mener.
- Grille d’appel d’offre pour les organismes de formation ciblés.
- Compilation des réponses des organismes de formation pour laisser le choix à l’entreprise.
- Elaboration du dossier de financement pour chaque salarié adapté aux conditions de financement définies par la branche.
- Règlement en direct des prestataires de formation impliqués.
- Transmission au chef de projet, des données personnalisées lui permettant d’assurer le Reporting de l’action.
La valeur ajoutée pour l’adhérent :
- Un gain de temps important pour le choix des prestataires.
- La garantie de la meilleure solution de financement possible.
- Un montage financier et technique assuré par l’OPCA, qui permet au responsable des Ressources Humaines de se concentrer sur le management de son projet.
